為積極響應國家生育支持政策，粤工惠托切實解決職工群眾生育、最高助力职工養育的补贴後顧之憂，近日，广东工廣東省總工會女職工委員會正式印發《關於大力推進“粵工惠托”工作的破解通知》（以下簡稱《通知》），將通過資金補助等激勵措施，粤工惠托大力推動用人單位為職工提供福利性托育服務，最高助力职工全力構建生育友好型社會。补贴

　　隨著社會節奏的广东工加快，0-3歲嬰幼兒的破解照護問題已成為許多雙職工家庭的“心頭難題”。此次廣東工會大力推進“粵工惠托”工作，粤工惠托旨在依托現有托育資源，最高助力职工通過“用人單位辦托”和“與社會資源合作”兩種模式，补贴在全省範圍內構建職工普惠托育服務體係。广东工

　　此項服務麵向全省年齡在0—3歲之間的破解在職工會會員子女，重點向困難職工子女、外來雙職工子女、特殊崗位職工子女（如基層執法人員、一線醫護人員等）以及新業態職工子女傾斜。

　　為確保政策落地見效，《通知》明確了具體的補助標準。在“用人單位辦托”模式下，對於經評審確定為廣東省愛心托育用人單位的企業單位，省總工會將直接撥付10萬元的補助經費。該模式鼓勵機關、企事業單位、產業園區等利用自有或租賃場地，單獨或聯合舉辦全日托、半日托機構。“與社會資源合作”模式針對有需求但無法獨立辦托的單位，隻要該單位工會與已備案的托育機構簽訂協議，並為職工子女爭取到至少9折的長期優惠，即可根據覆蓋人數申請相應補助。補助標準分為三檔：覆蓋在托人數21人及以上的，補助5萬元/年；11-20人的，補助3萬元/年；3-10人的，補助2萬元/年。

　　安全是托育服務的生命線。《通知》特別強調，兩種模式下的托育機構均須在衛生健康部門正式備案，並購買嬰幼兒意外保險。對於自辦機構，要求須於2020年1月及以後備案；對於合作機構，則要求預留專屬托位，並製定詳細的應急處理流程。

　　此外，文件對資金監管作出了嚴格規定，明確補助資金僅限用於補貼職工托育費，不得直接向職工發放，不得挪作他用，且經費使用台賬須每年公示存檔，確保每一分錢都花在刀刃上。

　　據悉，各單位需在2026年9月10日前完成相關申報材料的報送工作。省總工會表示，希望通過此次專項行動，逐步形成可複製、可推廣的廣東工會托育服務經驗，讓廣大職工真正感受到“娘家人”的貼心關懷。